SEMB SAQ

Le 7 avril 2013 : Les employés ont l'obligation de se présenter dans leur nouveau poste selon l'horaire obtenu (à l'exception des employés ayant obtenu un poste de CSS, lesquels demeureront dans leur poste de réserve jusqu'à la réussite de la formation et de l'examen mais sont rémunérés CSS à compter du 7 avril).

Probation COS, CVIN et CPOS : Les employés ayant obtenu un poste de promotion de COS ou CVIN auront une période de probation de 266 heures. Ceux ayant obtenu un poste de promotion de CPOS auront une formation et devront réussir l'examen pour être confirmé CPOS.

Abolition de poste : Les employés touchés soit par une abolition de poste (scénario B), par une réduction de personnel ou par une fermeture de succursale et qui n'ont pas obtenu de poste à l'affichage, resteront en surplus dans leur poste actuel.

Supplantation (bumpage) : Les employés admissibles à la supplantation seront contactés par le comité de mouvement de personnel, et ce, selon leur ancienneté. Le processus pourrait s'échelonner sur quelques semaines. Les employés touchés par le processus de supplantation ne transféreront que lorsque la chaîne sera complétée.

Mise à jour du dossier de l'employé : Les accès (informatiques, physiques), le dossier Sigma et HR-Produc ainsi que le dossier d'assurances seront ajustés selon le nouveau poste obtenu.

Lettre de confirmation : Tous les employés recevront une lettre confirmant l'obtention de leur nouveau poste.

Les détails pour ces formations seront communiquées ultérieurement (des convocations officielles seront transmises par le service de la Formation en mars et avril 2013). Pour toutes questions relatives aux formations, veuillez communiquer avec la Formation au 514-254-6000, poste 6737.

Le comité mouvement du personnel