Vous vous rappelez que l’employeur faisait le paon en affirmant vouloir garantir le revenu des employés à temps partiel, pour les deux (2) premières années de la convention collective, afin de démontrer son assurance que les nouvelles règles d’assignation des employés à temps partiel ne pénaliseraient personne. Connaissant la SAQ depuis longtemps, nous savions que l’employeur ferait tout en son possible pour ne pas payer la garantie de salaire qu’il promettait si ardemment.

Il ne fallut pas longtemps pour voir la vraie nature de la SAQ. En obligeant les employés à temps partiel à prendre des postes réguliers 16-19.5 heures, la SAQ démontre encore la mauvaise foi avec laquelle elle traite les employés à temps partiel. Selon le syndicat, il n’existe aucune obligation faite aux employés à temps partiel, dans la convention collective, de prendre un poste régulier 16-19.5 heures pour être éligible à la garantie de salaire et, c’est devant les tribunaux que nous serons, semble-t-il, obligés de régler ce différend.

Nous avons offert à la SAQ d’aller immédiatement en arbitrage afin d’obtenir l’éclairage d’un arbitre de griefs le plus rapidement possible. Jusqu’à présent, la SAQ refuse notre proposition. C’est donc par les voies normales, dépôt de griefs, comité de griefs, nomination d’arbitres et les délais qui en découlent, que nous devrons nous astreindre à procéder.

On dirait que la belle certitude de la SAQ concernant l’assignation des employés à temps partiel se fait de plus en plus petite.