Pour acquérir le droit d'ancienneté au sens de la présente convention, un employé régulier à temps complet doit compléter une période d'essai de trois (3) mois d'emploi tel que défini à l'article 7:01 à titre d'employé à l'essai chez l'employeur.

À la date où l'employé remplit cette condition, son ancienneté rétroagit de trois (3) mois à compter de ladite date.

1. Dans les cas d'absences dues aux accidents de travail ou à une maladie industrielle, l'ancienneté d'un employé est maintenue et continue de s'accumuler.
2. Dans les autres cas de maladie, accidents ou mise à pied d'un employé, l'ancienneté est maintenue ou s'accumule selon le tableau suivant :
   
   

   	Accumulation	Maintien
   employé de 5 ans d'ancienneté et +	36 mois	24 mois
   employé de moins de 5 ans d'ancienneté	12 mois	24 mois

   
   
   
3. À la fin du total de la ou des périodes ci-haut mentionnées, l'employé perd son ancienneté et n'est plus considéré comme employé de l'employeur.
4. Dans les autres cas d'absences autorisées par cette convention ou par l'employeur, l'ancienneté continue de s'accumuler.
5. Dans les cas d'absences non autorisées, l'ancienneté est maintenue, sauf s'il y a congédiement valide au sens de cette convention mais ne s'accumule pas.
6. Les périodes mentionnées au présent article sont des périodes continues. Tout retour au travail survenant au cours d'une de ces périodes ou selon le cas au cours d'une période de maintien consécutive à une période d'accumulation, annule le temps ainsi écoulé pour les fins du présent article sauf dans les cas d'absence pour maladie où l'employé doit reprendre le travail pour une période de cinq (5) jours ouvrables consécutifs.
7. L'employé perd son ancienneté s'il quitte volontairement son emploi ou s'il est l'objet d'un congédiement valide au sens de cette convention.
8. À moins qu'il n'en soit autrement prévu au présent article, l'ancienneté d’un employé continue de s'accumuler.

Durant sa période d'essai, un nouvel employé n'a aucun droit d'ancienneté et l'employeur peut le muter et le rétrograder sans affecter les employés réguliers, le mettre à pied ou le congédier sans qu'il ait le droit de soumettre un grief selon la procédure de griefs. Ce congédiement devra être pour une cause juste et suffisante.

L'ancienneté d'un employé qui accepte à titre permanent une fonction salariée exclue de l'unité d'accréditation continue de s'accumuler pendant trois (3) mois. L'employé qui réintègre l'unité avant l’expiration de ce délai recouvre l'ancienneté qu'il avait accumulée mais au terme de cette période il perd ses droits d'ancienneté.

Cependant si un employé accepte, à titre permanent, un poste cadre il est réputé avoir démissionné de façon définitive de son poste dans l’unité d’accréditation.