La liste d’ancienneté basée sur l’ancienneté pure est maintenant achevée. La version finale est maintenant disponible sur le site du SEMB et sur l’intranet. La totalité des demandes de révision a été traitée et chaque employé ayant fait une demande recevra la réponse à cette dernière par courrier. Certains employés remarqueront aussi que leur date a été modifiée, et ce, même s’ils n’ont pas soumis une demande de révision au comité; ces employés recevront aussi une lettre explicative pour ces changements.
Il est important de rappeler que votre date a été établie en suivant les règles de l’
article 8.21
d) de la convention collective 2005-2009. La date d’embauche pour tous les employés est la première journée travaillée comme temps partiel, et non comme employé occasionnel.
Pendant l’analyse des demandes de révision, des cas particuliers ont été soulevés. Pour ces derniers, voici comment les cas ont été traités :
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Pour la période entre 1986 et 1998, les employés qui ont dû démissionner pour pouvoir transférer : la première date d’embauche est reconnue si le délai entre la démission et la réembauche est inférieur à 14 jours de calendrier ;
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Pour les employés qui ont été embauchés à titre d’employé temporaire (avant 1986) : on reconnaît cette période si le délai est de trois jours et moins entre la mise à pied et le rappel au travail.
Pour toute question, nous vous invitons à communiquer avec : Joël Beaulieu au (514) 917-4393 et Éric Forget au (514) 246-3850
Communiqués 2011
