Le 7 avril 2010

Temps supplémentaire

Suite aux nombreuses questions soulevées depuis quelque temps relativement à l’application du temps supplémentaire, vos représentants syndicaux ont pu constater un manque d’uniformité entre les bureaux de Montréal et Québec.

Dès les premiers questionnements, un grief a été déposé afin de protéger les délais, nous permettant ainsi d’avoir le temps nécessaire pour analyser de façon sérieuse le dossier et d’évaluer la recevabilité de ce grief.

Vos représentants syndicaux qui se sont réunis pour analyser la situation se sont vite rendus compte que plusieurs zones grises existaient, et que la pratique disparate mise en place au fil des ans aurait avantage à être clarifiée une fois pour toutes.

Depuis ce temps, d’autres événements sont survenus générant maintes discussions, échanges et débats.

C’est pourquoi un groupe de travail composé de Najwa Dutil, déléguée des bureaux Québec, Gilles Pothier, délégué des bureaux Montréal, Dany Pascazio, délégué en chef, Marie-Claude L’Heureux, conseillère en relations de travail du SEMB, Gina Proulx, viceprésidente responsable des relations de travail pour les bureaux et Zoé Poulin, conseillère à la FEESP, analyseront l’ensemble des clauses relatives au temps supplémentaire effectué dans les bureaux, avec objectif d’arriver à une interprétation syndicale uniforme et équitable pour tous.

L’interprétation syndicale qui en ressortira nous permettra d’établir avec l’employeur un projet d’interprétation commune et/ou un projet de lettre d’entente. Le ou les projets sera(ont) ensuite présenté(s) à tous les membres des bureaux lors d’une assemblée générale ‘’spéciale bureaux’’ afin d’être entériné(s).

Entre-temps, si vous croyez être lésés par l’application que fait votre gestionnaire dans ses offres de temps supplémentaire, nous nous ferons un devoir de protéger vos intérêts en contestant l’événement dans les délais prescrits. Ces griefs seront laissés en suspens pour le temps des travaux, et ensuite traités en fonction de l’interprétation commune et/ou de la lettre d’entente entérinées par l’assemblée.

Soyez assurés que nous mettrons tout en œuvre pour arriver à des résultats équitables pour tous dans des délais le plus court possible.

Gina Proulx
Vice-présidente responsable des griefs et
des relations de travail pour les bureaux