Reprise des travaux du comité paritaire d’évaluation des tâches SEMB-SAQ
Maintien de l’équité salariale - Catégories d’emplois Commis de bureau
Destinataires : Gestionnaires concernés et employés du SEMB - bureau
Expéditeur : Comité paritaire d’évaluation des tâches SEMB-SAQ
Date : 19 mai 2009
Le nouveau comité paritaire d’évaluation des tâches SEMB-SAQ vous annonce la reprise de ses travaux en regard du maintien de l’équité salariale pour les catégories d’emplois de commis de bureau. Les membres syndicaux désignés sont France Fortin et Gilles Pothier et les membres patronaux, Chantal Lemieux (technicienne RH, RH-Services corporatifs et L&D) et Marie-Claude Vallée (conseillère rémunération, Service Rémunération globale et SIRH).
Afin de se conformer à la loi sur l’équité salariale, le comité a pour responsabilité de maintenir l’équité salariale au sein des catégories d’emplois à prédominance féminine de commis de bureau, tout en assurant le maintien de l’équité interne notamment lors de :
-
La création de nouvelles catégories d’emploi ou de modifications
substantielles
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aux catégories d’emploi existantes.
-
Événement engendrant des modifications importantes aux qualifications requises, efforts requis, responsabilités assumées ou conditions dans lesquelles le travail est effectué d’une catégorie d’emploi (ex.: réorganisation de service, changement administratif, législatif ou technologique).
En d’autres termes,
seules
les catégories d’emploi ayant eu des changements importants depuis la réalisation de l’exercice d’équité salariale feront l’objet d’une étude.
Le comité communiquera prochainement avec les gestionnaires concernés afin d’obtenir les descriptions de poste
manquantes
ou
qui n’ont pas été signées
par le gestionnaire et le(s) titulaire(s) attestant la conformité des tâches effectuées.
La date limite
à laquelle vous aurez à nous fournir les descriptions de postes dûment signées est le
26 juin 2009. Sans la description de poste et les signatures, le comité ne pourra en faire une analyse.
Le comité procédera à l’affichage des résultats et ceux-ci seront communiqués aux employés et gestionnaires concernés.
Communiqués
