J’ai décidé de vous écrire pour vous exposer la position de l’exécutif du SEMB sur l’interprétation que la SAQ a fait à propos de la garantie de salaire des employé(e)s à temps partiel. Lorsque l’employeur vous a expédié son document, jamais il ne vous a annoncé ses intentions.

Il est bien clair que jamais, pour nous, le refus des besoins répétitifs et constants ou des postes de 16-19.5 heures était un obstacle à l’obtention de la garantie salariale. SEULS les critères inscrits au paragraphe 2 de l’entente numéro 9 de la présente convention collective sont OBLIGATOIRES où on prévoit que vous devez avoir une disponibilité égale à la période de référence.

Nous avons exprimé notre désaccord à la partie patronale et prendrons les moyens nécessaires pour que la convention collective soit respectée. Nous discutons avec l’employeur pour trouver une solution à la problématique soulevée par la position de ce dernier.

Avant de faire votre choix, vous devriez avoir toutes les informations contenues au paragraphe 4 de l’entente numéro 9 qui vous seront fournies par l’employeur. Nous sommes conscients que certaines modalités d’application nécessitent encore des discussions avec l’employeur et que vous avez le droit d’obtenir les réponses à vos questions. Nous devons tous réaliser l’importance de bien partir ce processus et des conséquences sur les autres articles de la convention collective telles que les modifications d’horaire des employés réguliers, les retranchements d’heures et les périodes de repas prévues en fonction des nouveaux horaires qui débuteront en même temps que débutera l’application de l’article 8.

Une première étape a été franchie lors des rencontres qui se sont tenues en juin. Le syndicat a tenu à faire ses rencontres de façon paritaire pour que les informations soient identiques partout et que, s’il y avait encore de l’information à recevoir, vous soyez régulièrement mis au courant pour être en mesure de prendre une décision éclairée.

En terminant, lors de la prochaine tournée prévue pour septembre, nous vous déposerons les nouveaux statuts et règlements du SEMB SAQ-CSN qui auront été préalablement adoptés par le Conseil général à la fin d’août. Vous pourrez ensuite les discuter et les ratifier lors de l’assemblée générale.

N’oubliez pas que les élections seront déclanchées immédiatement après cette tournée, soit au plus tard le 31 octobre 2005.