Depuis le 19 novembre 2004, suite au déclenchement d'une grève illimitée, nous ne sommes plus couverts par aucune assurance collective puisque dans notre police actuelle il est écrit à la clause 21 :

« Lors d'une grève ou d'un lock-out, l'assurance peut être maintenue à la condition que les primes soient payées. »

Le 22 novembre dernier, l'employeur m'informait que nous n'étions plus assurés puisqu'on ne payait pas nos primes ( grève ) et qu'ils devaient appliquer la clause 21 de la police d'assurance.

Ne pouvant accepter une telle absence de protection (maladie, invalidité, vie), je contactai donc l'Exécutif afin de leur exposer les faits ainsi que les conséquences néfastes que l'on pourrait subir sans nos assurances collectives.

Imaginez un instant que l'une de nos consoeurs ou un confrère de travail fasse une crise de cœur en effectuant son piquetage pendant le temps de la grève et en décède......pas d'assurance... pas d'argent pour le conjoint survivant ni pour leurs enfants !!!

Imaginez vous que l'une de nos consoeurs ou un confrère de travail se casse une jambe en effectuant son piquetage pendant le temps de la grève ... pas d'assurance... pas de prestation d'invalidité à son retour au travail !!!

Imaginez vous que l'une de nos consoeurs ou un confrère de travail doive être hospitalisé et ait besoin de médicaments pendant le temps de la grève ...... pas d'assurance......... rien !!! (sauf pendant 30 jours ... loi oblige)

L'Exécutif a donc demandé à notre actuaire de vérifier avec notre assureur la possibilité que nos membres continuent d'être couverts par les assurances pendant la période de grève et de procéder à une entente quant au paiement des primes. Après discussion, notre assureur accepte de nous octroyer un crédit de primes pendant cette période. Cependant, dès notre retour au travail, nous bénéficierions d'un délai maximum d'un an pour les rembourser.

Je voudrais immédiatement vous avertir qu'on devra payer la totalité de la prime, soit celle de l'assuré en plus de celle de l'employeur... c'est-à-dire 100% de la prime et cela, selon les couvertures de chacun d'entre vous. Cette prime sera prélevée sur votre paye, selon les modalités qui seront les plus acceptables pour l'ensemble des membres assurés.